Notre plateforme combine des technologies d’intelligence artificielle avancées avec des fonctionnalités intuitives pour rationaliser votre processus de sélection de talents, vous faisant ainsi gagner du temps, des efforts et des ressources.
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De 20 % à 30 % du temps d’une ESN ou d’un cabinet de conseil est consacré à répondre à des demandes de ressources, de projets ou à des appels d’offres. Concentrez toute la puissance de vos équipes sur des tâches à forte valeur ajoutée, et laissez IATU s’occuper du reste.
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Notre processus d’onboarding est rigoureux et repose sur notre propre base de CV de freelances. La vérification des diplômes, références et préférences prend du temps, rendant l’utilisation de plateformes comme LinkedIn inefficace en dernière minute. De plus, notre recherche par mots-clés n’est pas optimale. Résultat : environ 80 missions perdues chaque mois sans les bons outils.
Nous travaillons sur des données sensibles nécessitant, selon les projets, des certifications et habilitations spécifiques. Nous gérons une base d’environ 1500 CV d’experts indépendants et devons traiter manuellement une longue liste de documents : contrats, NDA, casier judiciaire, certificat de nationalité, et engagements. Cela mobilise toutes nos ressources RH et freine d'autres priorités.
Nous gérons nous-mêmes la recherche de freelances via les grandes plateformes comme MALT, LBC, ou Linkedin. Pour un projet de 6 à 8 consultants, nous pouvons recevoir jusqu’à 500 CV, dont 70 % ne sont finalement pas pertinents. Nos outils actuels, principalement conçus pour la gestion du personnel interne, ne sont toujours pas adaptés à ce type de recherche, de collaboration et de gestion.
Notre division gère + de 200 partenaires. Chaque lundi, nous leur transmettons nos besoins en consultants. Tous métier confondu, nous recevons JUSQU’À 500 CV PAR SEMAINE, et il nous faut 4 à 8 semaines pour répondre à chaque partenaire, avec pour conséquence que les bonnes ressources ne sont souvent plus disponibles. Cette lenteur nous coûte des millions de dollars.
L’IA automatise l’importation des CV afin de simplifier et d’accélérer l’intégration de vos talents.
L’IA analyse les compétences réelles indiquées dans le CV, évalue son niveau de complétude et identifie les éventuelles incohérences, garantissant ainsi une sélection de profils plus pertinente et efficace.
Assistance par IA du processus d’onboarding : entretien, vérification du CV, contrôle des références, évaluation des compétences et prise en compte des préférences du talent.
Création par IA de la demande de ressource à partir de la fiche de poste et matching automatique pour proposer les 3 meilleurs talents.
Notre solution vous permet, grâce à un chat IA, de réaliser des recherches en langage naturel sur une base de plusieurs milliers de CV.
Notre IA génère automatiquement les emails de proposition de talents à vos donneurs d’ordre. De plus, notre outil analyse la performance de ces propositions pour identifier les leviers d’amélioration.
IATU se positionne sur un métier précis : celui des intermédiaires de talents indépendants, qui gèrent un grand nombre de demandes et doivent proposer des profils vérifiés et qualifiés. Notre solution traite ces processus de bout en bout grâce à l’IA. Notre FAQ répond à l’essentiel de vos questions.
Nous disposons actuellement d'une version bêta, idéale pour effectuer des démonstrations et vous montrer tout le potentiel de notre solution. Le déploiement officiel de la version 1.0 est prévu pour début 2025. Si vous souhaitez tester notre solution en avant-première ou obtenir plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter dès maintenant !
IATU ne remplace pas les solutions RH traditionnelles, mais vient les compléter en répondant à des besoins spécifiques. Alors que les solutions RH classiques sont principalement conçues pour gérer les ressources internes d'une entreprise, IATU se concentre sur la gestion des relations entre les intermédiaires, les travailleurs indépendants (freelances) et les clients finaux ayant des missions à proposer.
IATU se distingue des solutions ATS (Applicant Tracking Systems) classiques, qui sont principalement conçues pour gérer le recrutement et le suivi des candidatures.
Notre solution est spécifiquement conçue pour les besoins des ESN (Entreprises de Services du Numérique) et des intermédiaires travaillant avec des freelances (hôtels, média, etc..) . Contrairement aux ATS, qui se concentrent sur le recrutement de talents pour des postes internes, IATU offre une gestion complète des missions de freelances, allant bien au-delà de la simple gestion des candidatures.
Contrairement aux autres solutions, notre algorithme exclusif ne se contente pas d'importer des CV : il les réécrit pour les harmoniser et calcule 4 axes de compétences réelles en s’appuyant à la fois sur le CV et sur un référentiel externe. Cette innovation, issue de notre propre expérience, garantit une évaluation précise et stratégique des profils.
IATU Search vous permet de trouver le bon profil en langage naturel, même parmi des milliers de profils dans votre pool de talents. Notre algorithme innovant apprend des missions déjà réalisées, des évaluations clients et du contexte des missions. Ainsi, si vous recherchez un chef de projet, c’est tout le contexte de votre besoin qui sera pris en compte pour un matching précis et pertinent.
Oui, avec la version 1.0, vous pouvez nous transmettre un exemple de template, et nous l’intégrerons directement dans votre espace. Dans la version 2.0, un outil de design sera disponible pour vous permettre de créer et personnaliser vos templates directement dans IATU.
Dans un monde où la rapidité et l’efficacité sont essentielles, l’automatisation par intelligence artificielle (IA) s’impose comme une solution incontournable pour le recrutement. L’importation des CV, souvent fastidieuse et chronophage, peut désormais être simplifiée et accélérée grâce à l’IA.
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